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| 诸暨市创新建立村党组织书记县级备案信息化管理系统，设立数据汇集、分级预警、综合考评等模块，持续加强村干部队伍综合分析研判，不断提升农村带头人队伍建设的科学化水平。 一是“立体式”档案明底数。按照“一人一档、动态更新”要求，在系统上建立基础信息、调整任免、教育培训、考核奖惩四大档案，包括村干部“三龄二历”、调整任免档案、换届选举结果、“双述双评”和“履职体检”等31个子项。各乡镇（街道）实时更新，诸暨市委组织部定期督查抽检，目前已实现全市503位村（居）党组织书记信息一键精准查询。 二是“分级式”预警强梯队。根据年龄、学历、创业经历等数据，设立村党组织书记队伍结构比例“四色”预警模块，绿色表正常、蓝色表异常、黄色表警告、红色表危险。根据预警情况，召开联席会议及时择优补强村党组织书记后备人才。目前，已有来自致富能手、乡贤、返乡大学生和退役军人的1006名优秀党员入库，其中6人已走上村党组织书记（负责人）岗位。 三是“综合式”研判提质量。综合先锋指数考评、履职体检、年度考核评价等内容，对村党组织书记岗位胜任度进行建模分析，结果作为村干部调整使用和各类评先评优重要依据。今年以来，经过综合分析研判，先后调整村党组织书记2人，提醒谈话21人次，开展专题培训11场次，推荐绍兴市级及以上各类先进41名。
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