科学研判干部，激励担当作为

近年来，云南龙陵县坚持把​政治标准作为研判干部的首位原则和重要内容，突出政治导向鲜明化、研判内容规范化、联系走访常态化、结果运用无缝化，着力把研判工作转化为增强干部政治意识和政治担当的过程。（9月28日，中国组织人事报）

政治路线确定后，干部就起决定性因素。新时代新担当新作为，要充分激励干部，促进干部担当作为，才能推动党和国家事业稳步前进，才能让广大干部实现人生价值。要科学研判干部，要把加强党对一切工作的领导作为干部工作的根本准则，将培育政治文化、增强“四个意识”作为干部研判的根本目标。坚持政治第一和注重实绩相统一，日常工作表现和关键时刻表现相统一，正面考察和反向研判相统一。

科学研判干部要完善研判制度。要坚决让政治上的“两面人”无所遁形，坚决把政治上不合格的人调整下来。要出台相应的规章制度，围绕政治立场、政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等内容，研判干部对中央决策部署贯彻执行效果，考察“四个意识”是否树牢；看议事决策程序，考察民主集中制是否落实；看作风表现，考察价值取向是否正确；看要事难事处置方式，考察政治担当是否坚决。

科学研判干部要将研判内容落地落实。要把政治表现的研判充分融入重点任务和工作落实之中，融入干部生活圈子和言语谈论之中，努力解决政治素质难于把握、显性不强的问题。建立和完善领导班子成员、组织部门部务会成员联系部门和乡镇领导干部制度，利用民主生活会、“三会一课”、党建督查等近距离接触干部的机会，采取“拉家常”式谈话、工作现场调研、无记名问卷测评等方式，灵活动态地对干部政治表现进行全方位扫描。

科学研判干部要注重方式方法。要对各级领导班子，科学研判，研判组要实行研判工作纪实，全面记录研判过程、发现问题和意见建议。把“一时”与“一贯”贯通起来，把研判结果与日常监督、年度考核、追责问责等情况无缝对接，建立政治表现正反“双面清单”，对有倾向性苗头性问题的，一律及时严肃处理。

（作者：陈猛）