干部分析研判贵在“综合”

    精准科学选人用人是习近平总书记对干部工作提出的重要要求。时隔5年，中央再次修订《党政领导干部选拔任用工作条例》，充分贯彻和体现了精准科学选人用人这一理念。横看成岭侧成峰，远近高低各不同。不同的角度、不同的维度、不同的时段，对干部的评价自然会有不同。此次修订后的条例，将第三章“动议”调整为“分析研判和动议”，提出“应当深化对干部的日常了解，坚持知事识人，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离了解干部”。强化分析研判的精准科学是这次条例修订的重要方面。如何实现精准科学？贵在“综合”二字，做到综合分析研判，坚持“四个突出”。
突出重点。举网以纲，千目皆张，凡事必须把握重点。习近平总书记在党的十九大报告中指出，选人用人要突出政治标准。选拔党的干部，毫无疑问就是要把政治标准作为首要标准，把政治关作为重点中的重点，通过多渠道、多层次、多方面地对干部进行综合分析研判，严把政治关、作风关、能力关、廉洁关，真正选出信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，坚决把政治上不合格的挡在“门外”，严防干部“带病提拔”“带病上岗”。
突出经常。路遥知马力，日久见人心。注意结合日常工作交往、干部考核考察、重点项目推进等一切时机，定期不定期、常态化地对干部进行分析研判，掌握了解干部的思想动态、日常工作、学习和生活等情况。习近平总书记指出：“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励。”要善于运用谈心谈话的方式，有计划地与干部面对面、近距离、拉家常式开展谈话交流，在倾听中了解情况、听取意见、掌握实情。
突出全面。要充分发挥干部监督联席会议制度的作用，在分析研判中既要看组织人事部门的考核情况，也还要定期与纪检、信访、公安、审计、市场监督、房产和民政等部门衔接沟通，全面听取相关部门在干部廉洁自律、来信来访、违法犯罪、责任审计、经商办企业、购置房产和殡葬政策落实等方方面面的意见建议；既要听上级领导的意见，还要听同事和基层党员群众的意见；既要看“八小时”以内、工作圈的情况，还要看“八小时”以外、生活圈的情况；既要看成绩成效，还要看不足失误；既要看干部本人能力素质，还要看岗位需求匹配。
突出一贯。观今宜鉴古，无古不成今。对干部的评价，不能简单依据一次考核考察下定论，要用纵深发展的眼光对干部进行分析研判，充分考察干部的现在、过去与将来，分析干部的动态变化，考核一贯的表现，研判将来的发展趋势。要为每个干部建立日常考察考核、综合分析研判档案库，把对干部的日常了解的情况、历次考察考核情况进行存档比对，保持好的方面及时褒奖鼓励，隐藏苗头性问题及时指出整改，在连续考察了解中不断校准方向，做到精准分析研判、精准施策培养。