坚持政治第一。习近平总书记在党的十九大报告中指出，选人用人要突出政治标准。选拔党的干部，毫无疑问就是要把政治标准作为首要标准，把政治关作为重点中的重点，通过多渠道、多层次、多角度对干部进行综合分析研判，严把政治关、作风关、能力关、廉洁关，真正选出信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，坚决把政治上不合格的挡在“门外”，严防干部“带病提拔”“带病上岗”。
坚持入微入细。研判干部的过程，是去伪存真、由表及里、抓住真相的过程。既注重干部一贯表现和全部工作，也分析在重大事件和关键时刻表现。不仅看干部“八小时”内的表现，更要延伸到“八小时”外，听取干部生活的社区居民、同学、朋友等意见，实现研判范围工作圈、生活圈、社交圈全覆盖，全方位、多角度、近距离研判识别干部。正确对待干部在工作中的失误，区分工作态度不佳造成的失误和工作经验缺乏造成的失误，实现客观公正考量。
坚持人岗相适。要坚持从事业发展和工作需要出发，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来，更多地考虑“该用谁”而不是“谁该用”，所谓“骏马能历险，犁田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟”，不同的干部各有所长，什么样的岗位配备什么样的人，是否做到“人岗相适”，是否能让干部充分发挥其聪明才智，确保“好钢用在刀刃上”，做到依事择人、人岗相适、人事相宜，实现人尽其才，才尽其用，用有所成。
坚持一以贯之。路遥知马力，日久见人心。对干部的评价，不能简单依据一次考核考察下定论，要用纵深发展的眼光对干部进行分析研判，充分考察干部的现在、过去与将来，分析干部的动态变化，考核一贯的表现，研判将来的发展趋势。要为每个干部建立日常考察考核、综合分析研判档案库，把对干部日常了解的情况、历次考察考核情况进行存档比对，保持好的方面及时褒奖鼓励，隐藏苗头性问题及时指出整改，在连续考察了解中不断校准方向，做到精准分析研判、精准施策培养。
来源： 人民论坛网
（中共如皋市委组织部 周士锋）
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