干部分析研判辅助平台

1.    背景介绍

习近平总书记指出，选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。研判的目的在于科学调配干部，树立起正确的选人用人导向。因此，对领导班子和领导干部进行研判，不能“只讲感觉”“光凭印象”，必须明确研判标准和内容。

党的十八大以来，习近平总书记着眼于坚持和发展中国特色社会主义，先后提出了好干部“二十字”标准和“三严三实”、忠诚干净担当、“四有”等要求，进一步丰富和发展了德才兼备、以德为先干部标准的时代内涵。各地在研判工作中，紧密结合当地实际，把新时期好干部标准进一步细化，使研判沿着正确方向前行，树起了鲜明导向。

2.    项目概述

干部分析研判平台根据各类经常性考察方式形成的结论和日常表现信息库情况，对各类数据进行纵向、横向分析比较，形成直观形象的折线图，进行多维度对比、一表式反馈。多维度结果对比，即将同一领导班子或同一领导干部在一定考核年度范围内的考核结果进行汇总，以不同颜色的折线形成不同年份之间数据的对比；将2名以上领导干部在同一时间段的考核情况进行对比，比较分析干部的表现情况。一表式考核反馈，即在一张折线对比图上将一个单位所有领导干部或班子成员的考核情况同时体现出来；或在一张折线对比图上对某个领导干部本年度考核得分、上年度考核得分、全市当年考核平均得分、单位当年考核平均得分进行对比，这样为干部“画像”时，由平面静态变成了立体动态，评价更加趋于客观、具体、准确，为防止干部“带病提拔”提供参考。

干部分析研判平台也对各类经常性考察结果进行汇总分析、实时研判，以调整建议、人选推荐、预警提醒三种方式，在干部使用和教育培训、管理监督等方面提供出基础性建议。调整建议是对比领导干部的考核结果、任职年限规定的具体表现等条件，初步提出近期可使用人员、需长期培养人员、近期可交流人员、近期需调整人员等建议。人选推荐是把干部特点、履职经历、分工工作等作为关键词进行搜索，将符合某一特征的所有干部自动生成推荐名单。预警提醒是根据班子配备要求，对缺少女干部、党外干部等结构性人选的进行调整提醒；进行检索操作时，如遇到受党纪政纪处分的领导干部进行违纪提醒；根据领导干部培训情况及能力短板等进行培训提醒；根据经常性考察评价结果，对存在问题需要诫勉、谈话、函询、问责的，进行告知提醒。

干部研判管理平台包含两大应用体系：电脑端应用以及移动APP端应用。电脑端主要实现干部相关数据的信息采集，包含：干部管理、干部监督、干部考核、干部培训等相关重要的信息采录，同时对现有的数据体系进行科学化的建模来进行研判分析，同时涉及班子运行和干部履职的各个方面，给班子把好脉及干部画准像等方面，提高研判结果的真实性、准确性。移动端主要实现数据的汇总分类查询以及智能语音检索等模块的建立，方便工作人员可以快速的检索到相关干部信息。

3.    应用目标

干部研判管理平台旨在把识人察人上下功夫，最终实现“提人知情，提情知人”，，同时也避免了任职考察因为时间紧、任务重可能存在的不深入、不全面的问题，有力地提升了干部选拔任用的科学化水平。